2018年已经过半，下半年模式已经开启。正所谓“总结从前，能力收成更好的将来”。为了梳理上半年工作、总结经验、透析不及、当真经营下半年的发展，7月25日上午，以“点燃战火，奋勇向前”为主题的z6com人生就是博集团2018年第三季度员工大会在白银国际会展酒店顺利召开。集团董事长兼总裁罗欣、集团副总裁、各中心总监、各分公司治理层干部、各事业部以及各部门整个员工，共计600人汇聚一堂，总结从前、瞻望将来。
大会现场
会议在“兴”人的热烈介绍中拉开帷幕。因公司发展必要，从6月至今引进了39位新鲜血液，他们来自各个分歧的岗位。他们的参与，进一步壮大了z6com人生就是博集团的人才行列。相信“兴”人们在z6com人生就是博这个充斥激情的团队可能迎来职业生涯中的新篇章，为公司的发展添砖加瓦。
当真旁观新“兴”人视频
2018年，是集团战术升级的一年，是爬坡前行的一年。半年功夫，z6com人生就是博人凭借积极进取、奋力拼搏的工作风格，各个板块获得了较为喜人的成就，为顺利达成公司整年指标奠定了坚实的基础。
会上，集团罗欣董事长颁发了重要讲话。他回首总结了集团上半年总体工作，客观公正的点评各个业务板块：项目征拆攻坚克难，超额实现征拆工作；上半年交房项目漓江郡府金桂府、银桂府、兴荣郡1号楼都顺利交房，且创下交房新纪录；项目拓展方面，成功拿下主题地块项目，启动了表地项目拓展，找到了意向地块，公司规模得到大幅度提升；设计研发紧抓关键点，实现各个阶段的设计工作；工程品质管控、内部运营管控工作思路进一步创新；财政融资、人力保险工作功效显著；贸易治理引进佰利城贸易运营团队；文旅团队对精品酒店、儿童乐园进行深刻钻研，并获得很好成就；晟郡会馆运营优良，持续维持高品质，为集团加分；营销、成本治理、临桂事业部、郡府塔山事业部等部门，井井有条地发展各项工作。
在注定成就的同时，罗董事长指出，集团仍存在一些不及和问题。他分析了当天的行业趋向：目前房地产市场竞争强烈，城市分化、企业分化逐步加快，行业集中度不休提升。在这样的行业大环境下我们要想安稳爬坡，实现“百亿房企”的指标，就要所有的z6com人生就是博人高低同心，以铁通常的信仰、铁通常信想、铁通常纪律、铁通常担任，发展工作。张望下半年，z6com人生就是博集团仍需紧跟行业趋向，对峙发展战术指标，把企业做大做强，加快推动企业的逾越式发展。针对下半年的工作重点，罗董事长强调：
一、加快建设效能，将高品质与高周转相结合，集中力量到项目建设中，确保项主张如期落成；
二、强化集团内部治理，打造“分工明确、责任清澈、合作顺畅”的高素质团队；
三、正视产品品质，进一步加强项目治理的规范性，抓好节点节造，确保高质高效实现工作指标。
罗总颁发主题讲话
z6com人生就是博集团对峙“尊重人才，发展人才”的人才战术，成立平正的人才提拔打算，正视治理梯队的造就，在引进表来高素质人才的同时，大力发展企业子弟兵。上半年，经过平正公正的提拔，45名阐发优异的同事，凭借自身的致力，得到了辅导的注定和同事的认可，从而获得了职位提升；嵘，公司对提升人员进行了嘉奖，由各分管副总裁为提升人员授勋。在场的所有同事共同见证了他们的提升庆幸，分享了成功喜悦。提升代表郡府塔山事业部工程副总监时曦先生颁发了提升感言。他向各人分享了三点体味：1、作为一名z6com人生就是博人既然选择了z6com人生就是博，就要对峙自己的选择和妄想；2、尊重z6com人生就是博职业，尊重z6com人生就是博岗位；3、把我们通常的工作当作我们平生的事衣反做。时曦先生的体味发自肺腑，他作为一名在公司工作了7年的老员工，当真掌管、积极上进，把工作当成自己的事衣反做，从基层的专员，到如今的副总监，创造了“两年三连跳”的事业。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，z6com人生就是博集团大舞台属于每一位z6com人生就是博人，等待每一位同事在这舞台上实现自己的妄想。
提升典礼
在上半年工作发展过程中，涌现了一个个业绩凸起的团队。为此，大会专门设置了赞美环节，对上半年阐发优异的团队进行了赞美。他们别离是：兴荣郡项目部及参加交房的有关部门、郡府项目团队、一级开发事业部福隆园团队。
兴荣郡项目1#楼于6月30日交房，当天到访业主159户，现实收房156户，户均报建条数仅0.23条，一次性收房率高达98.11%，交房现场秩序把控优良，交付工作顺利实现。为此，授予兴荣郡项目部及参加这次交房的有关部门 “兴荣郡交房奖”。
丹桂府于6月23日开盘，开盘当天去化率达70%，销售价值再创新高。为此，授予郡府项目部及参加这次开盘的有关部门“丹桂府开盘奖”。
福隆园项目三联幼村拆迁选房活动于6月15日热烈发展，当天157户已签定拆迁安设和谈的村民全数选定安设房，签约率达86%，创造了白银市城中村刷新项目最短功夫内签约量最高纪录。为此，授予一级开发事业部福隆园团队 “攻坚克难奖”。
获赞美团队代表一级开发事业部福隆园团队王锋军做了工作汇报，在汇报中他为各人展示了本次拆迁选房活动。在整个征拆工作中，福隆园团队成员不畏艰苦、敢于担任、攻坚克难的工作风格，得到了淋漓尽致的阐扬。z6com人生就是博集团坚定提倡以业绩为导向，积极打造“尊重业绩”的企业文化，将嘉奖与绩效缜密挂钩。激励每一位员工、每一个团队以此为楷模，阐扬潜能、振奋有为，用业绩措辞，实现幼我价值和公司发展的双效应。
赞美环节颁奖
这次大会，物业公司作为本季杜着秀团队，向各人展示了部门风采。物业公司和客户服务部在集团副总裁兼物业公司总经理罗捷总的携带下，两个部门联结合作、并肩奋斗。第二季度顺利的实现了项目交付、业主诉求处置、销售回款工作、房屋维建、物业建设等重要工作。在罗捷总的携带下，物业公司团队在现场威严宣誓，从他们整齐的行劣注洪亮的声音中能够看到物业公司团队斗志高昂的精气神。物业公司副总经理王美萍女士向在场的同事做了第二季度工作汇报。z6com人生就是博物业人秉持着 “贴心每一天，只为您中意” 的服务宗旨，做好每一项轻微的工作。
威严的宣誓现场
z6com人生就是博集团在发展壮大企业的同时，更正视企业文化建设，用心创造一个愉快、温馨的工作环境。集团副总裁黄煜女士从“衣、食、住、身、心”五个维度向各人介绍了集团现有的一些福利。上半年，统肯定造了工作服、开设了公积金账户、设立了图书室、办造了健身卡、发送了高温水果……人力行政部从每一个细节、点滴动手，采取多项措施，关切员工的工作与生涯。
黄总为各人介绍新增员工福利
当真倾听
第二季度进行了“z6com人生就是博杯”气排球赛，引发了员工的联结拼搏心灵，加强了团队凝聚力。经过杰出的角逐，最后决胜出六个队，别离是：贸易文旅队、客户服务部、物业1组、一级与投资开发队、财政治理中心、物业2组。集团董事长兼总裁罗欣为气排球联赛获奖团队宣告了奖杯，嘉奖参赛队员敢于拼搏，敢于争先的心灵风貌。第二季度还发展了司歌创作、司旗设计征集活动，各人踊跃参与，积极投稿；嵘，揭晓了本次征集赛的获奖选手，他们是：人力行政部黄雨英、人力行政部唐海媛、郡府塔山事业部古璐、文旅事业部唐果林、营销中心龙智刚、设计研发中心林嘉伟。集团副总裁黄煜女士为以上获奖选手宣告了奖品。
企业文化活动颁奖典礼
员工们在拍照墙前合影
这次大会，出格增设了伴侣圈集赞有礼环节；岢∪肟谟琶馈⒂腥さ呐恼詹季扒，吸引了各人拍照留想。通过现场伴侣圈集赞数的较量，最终筛选出2位集赞最多的同事，且奉上优美大礼，感激其积极参加互动。点燃战火，奋勇向前，2018年下半年已开启。接下来，整个z6com人生就是博人将紧紧萦绕整年各项工作指标，紧跟企业发展战术，锐意进取，奋勇拼搏，创造企业更美好的将来。
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